九州大学大学院総合理工学研究院エネルギー科学部門
エネルギーシステム学講座(仮)基礎プラズマ分野(新規)

教授1名

  • 1. 募集人員:教授1名

  • 2. 所 属:九州大学大学院総合理工学研究院エネルギー科学部門エネルギーシステム学講座(仮)基礎プラズマ分野(新規)

  • 3. 求める人材:
    プラズマを研究対象とする方で、国際的にも競争力のある研究と教育を行える方を求める。プラズマ物理を基盤として、エネルギー科学部門を中心に総合理工学府の各分野を有機的に結びつけるハブ的役割を担える人材が望まれる。

  • 4. 教育活動:
    大学院総合理工学府総合理工学専攻および工学部融合基礎工学科(高専連携プログラムを含む)の教育に従事する。また、九州大学基幹教育も担当する。

  • 5. 応募資格:
    博士あるいはPh.D.の学位を有すること。専門分野に業績があり、学部・大学院学生の教育や研究指導に意欲のある方。

  • 6. 着任時期:2027年4月1日以降のできるだけ早い時期。

  • 7. 勤務形態:常勤。(任期なし):
    試用期間あり(3ヶ月)ただし、国、地方自治体又はこれに準ずる関係機関の職員から引き続き本学の職員となった者については、この期間を短縮し、または設けないことがあります。(本学就業通則第6条1項)

  • 8.就業場所:九州大学筑紫地区大学院総合理工学研究院(福岡県春日市春日公園6-1)

  • 9. 待遇:以下に示す通り。
    (1)賃金:年俸制(2020年4月1日導入の年俸制)
    なお、年俸額については、学歴・職歴に基づき本学の関係規程により決定します。
    (2)就業時間:同意に基づき専門業務型裁量労働制適用(みなし労働時間1日7時間45分)。
    (3)休日:土日、祝日、12/29〜1/3。
    (4)加入保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金。

  • 10. 提出書類:以下の(1)~(9)を記載したPDFファイル一式。
    (1)略歴書:写真貼付、連絡先(電話番号、電子メールアドレス)、学歴、職歴、賞罰、所属学会、学位、取得資格等を記載すること。(書式自由)
    (2)GoogleScholarの応募者個人ページのURL、h-index、i10-index。
    (3)業績リスト:査読付論文(第一著者とそれ以外に分類)、総説・著書、特許等に適宜分類すること。
    (4)研究業績概要と着任後の研究に対する抱負:図を含めてA4版用紙3頁。
    (5)教育業績と着任後の抱負:図を含めてA4版用紙2頁。
    (6)学会および社会における活動等。(所属学協会およびその学協会での委員歴、受賞歴ならびに特筆すべき事項等)
    (7)外部資金(科研費、受託研究、共同研究、財団の助成金等)獲得実績リスト:代表・分担の区別を明記。
    (8)主要論文5編以内の別刷:複写可。当該論文を(3)の業績リストにマークして下さい。
    (9)所見を伺える方(2名程度)の氏名・所属と連絡先。(電話番号、電子メールアドレス)

  • 11. 応募締切:2026年9月30日(水)正午必着

  • 12. 選考方法:
    書類による一次審査の後、面接(プレゼンテーションを含む)による二次審査を実施することがある。なお、旅費は支給しない。

  • 13. 問合せ先:
    〒816-8580福岡県春日市春日公園6-1
    九州大学大学院総合理工学研究院 山本直嗣
    E-mail:yamamoto.naoji.026★m.kyushu-u.ac.jp(★→@)
    提出は、オンラインで行います。上記のメールアドレスに連絡してください。提出書類のアップロード方法について返信します。二日経っても返信がない場合はお電話(0925837585)でご連絡ください。
    応募者の個人情報の取り扱いについては、以下のウェブサイトをご参照ください。
    https://www.kyushu-u.ac.jp/ja/website/privacypolicy/jobapplicants

  • 15. その他:
    (1)九州大学では、男女共同参画社会基本法(平成11年法律第78号)の精神に則り、教員の選考を行っています。(男女共同参画推進室https://danjyo.kyushu-u.ac.jp/)
    (2)九州大学では「障害者基本法(昭和45年法律第84号)」、「障害者の雇用の促進等に関する法律(昭和35年法律第123号)」及び「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律(平成25年法律第65号)」の趣旨に則り、教員の選考を行います。
    (3)九州大学では、平成29年7月より配偶者帯同雇用制度を導入しています。
    (4)過去に学生に対するセクシャルハラスメントを含む性暴力等を原因として懲戒処分等を受けた場合には、処分の内容及びその具体的な事由を履歴書等に必ず記入願います。虚偽の記載があった場合には、採用取消や懲戒処分等の対象となることがあります。
    (5)受動喫煙防止措置の状況:敷地内全面禁煙。
    (6)新規採用教員は原則として採用後5年間は英語による授業を担当することとなります。
    (7)九州大学では、教員・研究者の研究環境向上のための支援を実施しています。・研究費獲得支援
    ・研究費獲得支援プログラム
    ・国際的研究費獲得支援他
    ・主に若手研究者を対象とした支援
    ・研究スタートプログラム
    ・研究機器・設備の共用体制整備他
    ・出産・育児などのライフイベントに伴う研究継続支援
    ・学内保育施設(ひまわり保育園、たけのこ保育園)
    ・ベビーシッター利用補助制度他
    上記以外の支援や制度詳細は、九州大学HPをご覧ください。
    九州大学HP>九州大学について>教員・職員公募情報>
    研究者支援制度一覧(https://www.kyushu-u.ac.jp/ja/university/career/support" target="_blank")